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法院判决后，医院赔14.9万近日，阜南县法院依法开庭审理了此案。司法鉴定所出具的鉴定意见为：医院对李女士的诊疗过程中存在过错，该过错与李女士子宫切除之间存在直接因果关系，参与度为100%；李女士子宫次全切除后评定为7级伤残。该院审理认为：双方当事人对双方之间存在医患关系、对鉴定书确认的医疗过错无异议。参照鉴定书确认的过错责任，法院确定医院赔偿李女士全部合理损失。参照鉴定意见和医院的过错责任并考虑到子宫切除对李女士身心的伤害等，李女士要求赔偿精神损害抚慰金为40000元，该院予以支持。最终，阜南县法院依法判决医院赔偿李女士各项损失共149290.42元。本案发生后，医院已责令当事医生辞职并给予处分；在判决书生效后已主动履行了全部赔偿义务。

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2、在已建立的养老金计划中，雇主发起式IRA受到小企业青睐，促进养老金体制均衡发展。美国总审计署2009年的研究[20]发现，雇主发起式IRA凭借简便、低成本的优势在一定程度上获得了小企业的认可，为小企业完善福利体系、提高雇员养老保障水平提供了支持。在参与调查的71.2万家仅提供一种养老金计划的小企业中，40%的企业选择了SIMPLE IRA，仅次于401（k）计划46%的支持率，DB计划占比仅为1%（图1）。此外，规模越小的企业越倾向于采用SIMPLE IRA。例如，在仅有1到11名雇员的微型企业雇主中，SIMPLE IRA的企业参与数量比401（k）计划多43%。相比之下，对于拥有12至100名雇员的小企业雇主来说，401（k）计划比SIMPLE IRA计划数量多90%[21]。（图2）