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高层的一些文件也在陆续下发。2017年11月23日，国办下发《关于推动国防科技工业军民融合深度发展的意见》，这份意见提到：“修订军工企业股份制改造分类指导目录，科学划分军工企业国有独资、国有绝对控股、国有相对控股、国有参股等控制类别，除战略武器等特殊领域外，在确保安全保密的前提下，支持符合要求的各类投资主体参与军工企业股份制改造。”

随着信息系统的广泛应用，产生了大量的过程数据和结果数据。这些数据需要经过不断探索，把原先不可量化的事项，通过拆解、组合，最终形成可以量化的考核指标。被誉为“全球第一CEO”的杰克·韦尔奇认为：对于企业经营者来说，最有效的管理手段就是绩效管理。作为处于激烈竞争的上市公司，无不期望借助绩效管理这一有效手段，提高整体绩效和竞争实力，持续推动公司创新发展。笔者结合自身组织实施该项工作的经验，就优化绩效管理提出一些思考和建议。

拉尔夫·劳伦服饰公司首席执行官帕特里斯·卢韦写道：“我们无法迅速或完全把所有制造活动转移到其他国家，这会令价格对于普通美国消费者来说出现上涨。这最终会削弱美国的竞争力。”油田服务巨头哈利伯顿公司警告说，如果重晶石关税提高到25%，就业岗位会减少，美国的油气勘探活动也会减少。重晶石是钻井液使用的一种关键矿物，中国是世界上重晶石储量最大的国家。

仓促受命的华为工程师何庭波当时一听就吓坏了，但公司已经做出了极限生存的假设，预计有一天，所有美国的先进芯片和技术将不可获得，那时华为要如何才能活下去？为了这个以为永远不会发生的假设，“数千海思儿女，走上了科技史上最为悲壮的长征，为公司的生存打造“备胎”。数千个日夜中，我们星夜兼程，艰苦前行。当我们逐步走出迷茫，看到希望，又难免一丝丝失落和不甘，担心许多芯片永远不会被启用，成为一直压在保密柜里面的备胎。”何庭波回忆。

这时一位华人出手拯救了产业界，林本坚几乎以一己之力，改变了台积电在芯片制造业的地位。早年，林本坚效力于蓝色巨人IBM，当时就曾提出IBM与产业界一直追求的“X光”光刻机不是正确的方向。后来他辗转来到专注芯片制造的台积电，继续不走寻常路。本来光刻机都是干式的，以空气为介质，产业界想在光刻机的“光”上做文章；林却想做浸润式的光刻机，在介质上下功夫，采用液体的水。芯片行业实行分工理念，有专门生产光刻机的企业，例如当时领先的尼康和佳能，还有落后的ASML。

至此读者们可能会思考：计划生育政策尤其是独生子女政策是否是影响女性生育意愿的关键因素呢？答案并非如此。影响女性生育意愿的因素是多方面的，而独生子女政策的重要后果主要是使得两性在教育上更加平等，使得女性在劳动力市场上更有竞争力，在家庭中的地位也更高。相比从前，如今的女性对于其自身工作和家庭决策有了更多的自主性。这种自主性的提高和生育率以及生育意愿的持续低迷甚至下降并不一定具有必然联系。